Коллективный договор МОУ СОШ п. Алексеевка Хвалынского района Саратовской области

Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице председателя профсоюзного комитета Благовой О.Ю., действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора МОУ – средней общеобразовательной школы п. Алексеевка Молотковой Н.Я. действующего на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнёрстве» и «Об образовании». С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями. (ст.41 ТК РФ).

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объёме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения. Сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2010-2013 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

II. Обеспечение занятости работников.

Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора.

2.3. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.4. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ «Об образовании».

2.5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.6. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.8. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

2.9. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.10. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

2.11. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

III. Время труда и отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, режимом дня, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет ____ часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени младшего обсуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

3.3. В школе установлена 6- дневная рабочая неделя. В детском саду установлена 5- дневная рабочая неделя.

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

- привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия с учётом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

- работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днём отдыха.

3.5. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.6. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3.7. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- при поступлении в образовательное учреждение высшего и среднего профессионального образования - 15 календарных дней;

- при праздновании свадьбы детей работника – 2-х календарных дня;

- при рождении ребенка - 2-х календарных дня (отцу);

- в случае смерти детей, родителей, супруга (супруги) – 3-х календарных дней;

- в виду тяжёлого заболевания близкого родственника – 2-х календарных дней.

3.8. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение №1).

IV. Оплата и нормирование труда.

Работодатель обязуется:

4.1. Заработная плата в денежной форме должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц, то есть 10 и 25 числа каждого месяца по месту работы.

4.2. Своевременно выплачивать заработную плату и перечислять начисленные на неё страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом страховые взносы в ПФ уплачиваются ежемесячно в полном объёме от начисленных выплат в пользу работника независимо от размера фактически выплачиваемых сумм.

4.3. На время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

4.3.1 Внести изменение в раздел 4. и изложить его следующей редакции - расчёт среднедневного заработка для оплаты отпусков следует исчислять:

а) для педработников – за 3 последних месяца;

б) для обслуживающего персонала – за последние 12 месяцев.

4.4. Осуществлять систематические выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с разработанным совместно с профсоюзным комитетом положением о надбавках и доплатах. (Приложение № 2).

45. Ежемесячно выплачивать компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам в размере одного минимального размера оплаты труда независимо от нагрузки, в том числе педагогическим работникам, находящимся в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

4.6. Установить отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) компенсационного и стимулирующего характера:

- за работу в праздничные дни – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (сторож, оператор котельной);

- в ночное время - 35 % (сторож);

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – 12 % (младший воспитатель, повар, машинист по стирке белья, рабочий по обслуживанию здания);

- на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования - 15 %.

4.7. Выплачивать среднюю заработную плату в случаях простоя не по вине работника, если простой занял менее 1/3 рабочего дня, месяца.

4.8. Своевременно знакомить работников МОУ – средней общеобразовательной школы п. Алексеевка с условиями оплаты их труда, с табелем учёта рабочего времени, ежемесячно представляемым к оплате (по устному заявлению работника).

4.9. Устанавливать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах экономии средств на оплату труда, но не менее100%.

4.10. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.11. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

4.12. Решает вопрос об установлении премий для работников, добившихся наиболее высоких показателей в своей работе.

4.13. Работники обязуются:

- силами профкома не реже одного раза в полугодие осуществлять контроль за правильностью начисления заработной платы, изменением педагогического стажа работников МОУ «Начальная школа - детский сад» (по устному заявлению работника).

- выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, разработанными на основе приказа Министерства образования РФ от 31 августа 1995 г. № 463/1268.

- ознакомиться с должностными инструкциями.

V. Обязательное пенсионное страхование работников.

5.1. В целях обеспечения прав работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г.

№ 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

Работодатель обязан:

- производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший срок (месяц) или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-ого числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;

- вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;

- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;

- предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы ПФР.

VI. Охрана труда и здоровья.

6.1. Работодатель обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарём и сохранностью этого имущества, закреплённого за работником;

- выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты для обслуживающего персонала (фартук с нагрудником, халат хлопчатобумажный, рукавицы, галоши, колпак или косынка); - выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

- установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных кабинетах не ниже 18 градусов;

- проведение регулярной влажной уборки групп и коридоров.

6.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

6.3. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п.1,2,3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.4. Организовать за счёт средств работодателя:

- ежегодные обязательные периодические профилактические медицинские осмотры работников и обучающихся.

6.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учёт несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

6.6. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

6.7. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определённой в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральном законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.

6.8. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

6.9. Работники обязуются:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью детей;

- силами профкома решать вопросы организации санаторно-курортного лечения и отдыха для детей сотрудников.

VII. Развитие персонала

7.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы учреждения, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала. Эффективного использования его профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлеченностью работников в производство, улучшения качества труда.

7.2. Работодатель обязуется:

- включать молодых работников в резерв руководящих кадров;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;

- предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, отпуска в количестве 15 дней (без сохранения заработной платы);

- предоставлять работникам, обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы: проезд один раз в год;

- принимать участие в мероприятиях по повышению престижа профессии воспитателя и учителя (семинары, конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший наставник», наглядную агитацию и другие);

- изыскивать средства на организацию повышения квалификации воспитателей, педагогических работников, музыкальных руководителей, операторов котельной;

- выделять средства на проведение аттестации работников для определения их профессиональных знаний;

7.3. Профсоюз обязуется способствовать:

- повышению квалификации работников;

- содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

7.4. Работник обязан:

- постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного производства;

7.5. Стороны договорились о необходимости взаимодействия с СарИПКиПРО по вопросам:

- ходатайствовать перед отделом образования о заключении договоров с СарИПКиПРО для проведения курсов;

- ходатайствовать перед отделом образования о привлечении преподавателей, методистов СарИПКиПРО для проведения курсов (занятий) по специальным дисциплинам.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ)

8.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа ( ст. 374, 376 ТК РФ ).

8.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий школы и детского сада по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

IX. Обязательства профкома.

Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

9.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.6. Участвовать в работе комиссий школы и детского сада по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников школы.

9.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелого материального положения.

9.10. Осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в учреждении.

X . Заключительные положения.

Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 4-х дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

10.3. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов

От работодателя: От работников:

Директор МОУ – средней - Председатель первичной профсоюзной

общеобразовательной организации МОУ средней общеобразовательной

школы п. Алексеевка школы п.Алексеевка

Молоткова Н.Я. Благова О.Ю.

______________________ ______________________

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)